【テーマ】 労務管理の誤解あるあると対処方法
【報告者】 社会保険労務士法人土田陽子事務所　代表社員　土田　陽子　氏

■日　時：1月21日（水）19：00～21：00
■会　場：とかちプラザ304（帯広市西4条南13丁目1）
■参加者：11名

誤解しやすい労働法規

・試用期間について
試用期間中に辞めさせても解雇になる。不当解雇になり、多額の賠償金を払う可能性も‥

・有期雇用について
期間定めのある労働契約、原則3年を超える有期雇用契約を締結してはならない

・固定残業代について
固定残業代で支払っている額以上に残業した場合は、別途残業代の支払いが必要
管理職手当を払っていても場合によっては残業代を支払うケースも発生する